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礼物卡奖励与员工健康打算中更健康的成果相关联

  发布时间:2019-07-18 来源:亚博 [关闭]

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员工健康打算在寻求提高出产力和降低医疗保健成本的企业中很受接待。然而,因为员工积极性较低,很多公司都在勤奋获得这些收益。杨百翰大学的新研究发觉问题可能在于员工若何选择奖励本身。

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之前的研究表白,在选择分歧的激励方案时,员工更喜好现金奖励。按照Bill Heninger,Steve Smith和David Wood的研究在线颁发在办理会计研究中,现金可能不是最无效的激励要素。它的替代品?礼物卡。

史姑娘说:“你会认为,当人们选择对他们最有吸引力的奖励类型时,它会具有最大的动力。”“但现实并非如斯。选择获得礼物卡奖励的员工现实上获得了最大的健康好处。因而,您选择激励本身的体例可能无法连结最强大的动力。”

在这项研究中,研究人员追踪了一个奖励员工完成为期六周的“健康挑战”的机构。参与者能够选择他们在完成时想要的奖励:他们的薪水上的现金奖励,礼物卡或划一价值的现实奖励。大约60%的参与者选择现金奖励,30%选择礼物卡,10%选择材料商品。虽然更屡次地选择现金,但选择礼物卡的人比其他参与者完成健康挑战的可能性大约高25%,其他相关要素连结不变。

作者猜测,礼物卡可能更具激励性,由于它们代表了享乐价值(乐趣,享受)和可替代性之间的最佳均衡。“现金是能够替代的 - 它能够用于任何工作,”史姑娘注释道。“乔治福尔曼烤架不成替代,礼物卡不成替代,所以从经济角度来看,选择现金是最成心义的。”

另一方面,小额现金奖励并不像无形物品那样具有尽快的享乐价值。这使礼物卡成为别的两个奖励之间的“甜美点”。

“人们连结心理账户,”伍德注释说。“若是你工作赚10美元,这就是你的工资。若是你在地上找到10块钱,那就是亚博免费的钱。当你日常平凡没有用你的工作钱时,你能够带着免费的钱去吃午餐。”

该研究尚未建议组织应解除其他激励办法,仅供给礼物卡。“至多,我们能够说礼物卡似乎有所帮忙,”史姑娘说。

“我们但愿这是很多研究中的一项,能够帮忙我们找到若何使这些健康打算尽可能成功,”伍德说。“若是你能让你的员工更健康,那么能够节流大笔费用。给员工奖励以帮忙他们连结健康是绝对值得的。”

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